接過助理送過來的一份簡歷，厚厚的十多頁，握在手中沉甸甸的。

這是獵頭麗薩推薦來的一位HRM候選人資料，工作八年的資深人士。

我沒有急著打開簡歷來看，只是腦海中回想起數(shù)年前自己的一些經(jīng)歷。

那時，心高氣傲，自信心爆表，出去找工作卻四處碰壁，心里面多了懷才不遇的憤懣和不甘。

幸好，我有一位好師傅，每次我有煩心事總會找他，而每次都有收獲。

我?guī)е约旱暮啔v，七八頁，登門拜訪師傅。

師傅待我說明情況，其實是抱怨，接過我的資料，輕輕放在旁邊茶案上，微笑著說：“年輕人，莫急。我先猜猜你面試時候的情形，你看是不是這樣?！?/p>

“好”。

“你去企業(yè)面試前，總是信心滿滿?！?/p>

“是的”

“你到了企業(yè)，會不自覺的用甄選的眼光看出現(xiàn)在你身邊的門衛(wèi)、前臺及其他人”

“是”

“你做自我介紹時，不論什么企業(yè)，基本上是一套圓滿完美的，閃著亮光的說辭?！?/p>

“是”

“別人問你的特長或優(yōu)勢時，你總是侃侃而談，從人力資源規(guī)劃到員工關(guān)系，從目標管理到時間管理，并且越說越自得，越說越陶醉，語速也越來越快”

“是”

“當面試完后，你也覺得自己表現(xiàn)不錯”

“是”

“并且總覺得自己的優(yōu)勢和亮點沒有展示完”

“是”

突然，師傅不說話了，盯著我。

我納悶，“師傅，你說的如同親眼所見。的確如此。”

“可我為什么找不到心儀的平臺呢”

師傅緩緩說：“你嘛，目中無人??！”

我辯解起來：“我可是謙虛好學(xué)的，怎樣會目中無人呢？”

“回顧你的面試過程，你眼中可曾想過他人，你不知眼中，心中全都是自己。想著自己如何表現(xiàn)的更好，如何展示的更精彩?？衫潇o的想過接待你的門衛(wèi)前臺，他們各有什么不同？想過你面前的面試官，他們有什么想法?！?/p>

我愣住了，面試面試，是不是在我的字典里，變成了獨白和表演。

師傅看我沒說話，就明白我心有所悟了。接著說：“古語說，發(fā)達不還鄉(xiāng)，猶如錦衣夜行，唯恐人不知呀。其實自認有才的人也一樣，生怕別人低看自己，所以如孔雀開屏。其實呀，在老手面前，這樣的人就如鑼鼓一敲，登臺表演的猴子一樣?！?/p>

師傅話說重了，意在讓我自省，我的臉也不禁紅了起來，如同猴子屁股。

喝了一口茶，我說：“師傅，你老教訓(xùn)的是。我自以為多讀了幾本書，學(xué)會了幾招三腳貓功夫，就想出去顯擺，不料恰恰如小丑過街，讓大家發(fā)笑?！?/p>

“面試過程需要互動，而不是我一個人在表演。師傅讓我留意企業(yè)的門衛(wèi)表現(xiàn)，是指讓我關(guān)注細節(jié)，從細微處發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真實狀況。同時也讓我的注意力不全放在自己身上，做到氣定神閑。”

“還有，我需要多留意面試官的問題，多傾聽，明白了面試官想了解什么后再做回答。增加和面試官的互動?！?/p>

“師傅，你說我理解的是否到位？”

師傅說：“悟性還不賴。從自我到看到別人，這是一個進步。面試中，雙發(fā)互動過程中，你不僅要傾聽，還要思考通過什么樣的方式表達你的見解，讓面試官準確的領(lǐng)會并認同。”

我點點頭。

師傅說：“你要放下自己，學(xué)著傾聽、觀察和思考，在面試過程中才能從面試官的眼前走進面試官的心里?！?/p>

在后續(xù)的面試中，我開始提醒自己，逐漸變得從容鎮(zhèn)定，和面試官的互動也多了起來。由衷的感謝師傅。