資質辦理需要企業(yè)達到相應的標準，許多資質分為幾個等級，每個等級對企業(yè)的要求也是不同的，那么對于企業(yè)來說，要想申請某一項資質，針對于該項資質也有許多的要求限定，例如人員方面，小編針對于企業(yè)人員要求做了整理如下：

大致分為五大類：

1、技術負責人；

2、工程技術人員；

3、建造師（項目經(jīng)理）；

4、現(xiàn)場管理人員（九大員）；

5、技術工人；

根據(jù)企業(yè)資質項的多少，每一個分項需要定一名負責人，具體的經(jīng)歷需要參考資質標準。工程技術人員、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術工人可以根據(jù)企業(yè)資質項目，合并進行統(tǒng)計，取最大數(shù)目即可。

一、時間成本長、費用短線路

把最后的統(tǒng)計表仔細看一下，五類人員可以通過企業(yè)自身人員進行配置，但前提是選擇人才很重要，最少需要花費一年的時間才能完成。

1、相應的技術負責人需要尋找并聘用具有資歷的同事或者朋友，獲得職稱簡單，但同事具備相應的業(yè)績就難，所以此類人員不推薦自有；

2、新成立的企業(yè)一般都需要二級建造師即可，市州每年會組織一次考試，考試時間為6月份，考試通過領證時間為12月左右。此類人才最好配相應專業(yè)去報名考試，通過率更高。

3、工程技術人員需要中級職稱，省市州每年會組織一次評審，過關率還算蠻高，企業(yè)可以組織相應的人員去評審活得。

4、現(xiàn)場管理人員屬于2015年新版資質標準中增加的人員，一年有兩次報名考試機會，過關率比較高。

5、技術工人一般都選擇直接打證，只需要提供身份證復印件和照片即可，費用在幾百元一個。

此方法耗時最少為1年，成本就是各種人員的報名費，建議企業(yè)早期可以這樣規(guī)劃，提前一年時間準備，可以節(jié)約很多費用。

二、時間成本短、費用高線路

此類方法是直接花錢找人掛靠，這種簡單粗暴的方式，為很多建筑企業(yè)老板接受，成本就比上面高許多。目前市場上存在很多這樣的人才中介，屯了大量的人才，等待出手。你只需要提供需求，通過一番價格戰(zhàn)之后，便可快速獲取。

當然對于企業(yè)來說選擇那種方法去獲得人員要根據(jù)自己公司開展的業(yè)務，以及時間要求等，綜合考慮后梳理一個宏觀的意識，然后在進行方案策略的規(guī)劃，這才有利于企業(yè)資質申請。