“創(chuàng)一代”邁向老齡，逐步退出歷史舞臺，中國家族企業(yè)已經(jīng)進入第一次大規(guī)模的交班。人們明顯感覺到，在第一代企業(yè)家與第二代企業(yè)家之間，因為理念沖突和交流不暢，對家族企業(yè)的接班傳承充滿了困惑和迷茫?！拔覀兗热狈Τ晒Φ慕?jīng)驗，也缺乏失敗的教訓。”北京大學光華管理學院副院長金李發(fā)布了光華管理學院關(guān)于家族企業(yè)的最新研究成果報告。報告中指出，中國的家族企業(yè)在整個民營企業(yè)中占比高達85.4%，而未來5到10年內(nèi)，這些企業(yè)中的大約3/4面臨交棒接班問題。代際傳承以外，民營企業(yè)也在迎接這自身轉(zhuǎn)型和發(fā)展的浪潮。

近日，北京大學光華管理學院、牛津大學賽德商學院和哈佛商學院，共同啟動高端管理教育國際項目——華人家族企業(yè)全球課程。這些世界頂級商學院之所以瞄準中國，其中很大一部分原因歸結(jié)于華人家族企業(yè)的逐漸龐大，以及家族企業(yè)自身問題的凸顯。

“在中國，在世界任何一個地方，家族企業(yè)其實都是主導經(jīng)濟發(fā)展的一個企業(yè)形式，大概75%到80%都是以家族企業(yè)的形式實現(xiàn)的。在中國是尤為明顯的一種現(xiàn)象?！惫鸫髮W教授WilliamC.Kirby表示。

九成企業(yè)傳不過三代

企業(yè)的傳承是一個全球范圍內(nèi)的課題，并非易事，兩代人之間的交棒甚至常常意味著企業(yè)的傷經(jīng)動骨。根據(jù)美國的研究表明，只有70%的企業(yè)能從第一代傳到第二代，傳到第三代的比例只剩下10%，傳到第四代或者以后的只有可憐的3%左右。而家族企業(yè)的平均壽命也不過20多年，這個時間大約等于創(chuàng)始人的工作年限。

除了企業(yè)無法延續(xù)，實現(xiàn)傳承的企業(yè)也不容樂觀。在東南亞的上市公司里面，家族企業(yè)從第一代向第二代交棒后，在五年之內(nèi)的市值平均縮水六成。在國內(nèi)A股上市企業(yè)做的粗略研究表明，A股公司的平均市值也會平均縮水四成以上。截至2014年7月31日，中國1485家A股民營上市公司中，家族企業(yè)有747家，占比50.3%。

全國工商聯(lián)曾在2012年發(fā)布過一份《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》，被調(diào)查的3000多家企業(yè)中，40%以上根本沒有考慮傳承問題。“世界是你們的，也是我們的，歸根到底是那幫孫子們的?！北贝蠊馊A管理學院副院長金李曾在培訓課堂上，親耳聽到第一代企業(yè)家指著他們的后輩如此說到。顯然，普遍的獨生子女現(xiàn)象使得企業(yè)傳承變得毫無懸念。然而在父輩或者子女面前談論生死傳承一直是中國傳統(tǒng)文化的禁忌。臺灣“經(jīng)營之神”臺塑集團創(chuàng)始人王永慶是一個極端案例，在90歲高齡時才最終確定接班計劃。

換班的關(guān)口在逐步靠近。2013年福布斯中國富豪榜已經(jīng)有40家企業(yè)的富二代進入，這些繼承人大多非常年輕，以80后為主，例如新希望集團劉永好之女劉暢出生于1980年、娃哈哈集團宗慶后之女宗馥莉出生于1982年，而這部分人大多在國外受過教育和訓練。她們已經(jīng)開始回國打理父輩們的生意。

“創(chuàng)一代”們在努力為后輩們創(chuàng)造一個優(yōu)渥的成長環(huán)境，而另一方面又覺得自己的孩子成熟于溫室，經(jīng)不起挫折。曾有位企業(yè)家對金李表示，“我是一只老虎，但是我的孩子就是一只羊，如果將來我不在了，這個企業(yè)他還能夠控制住嗎？”這位企業(yè)家的話代表了很大一部分創(chuàng)一代們的心理，他們歷經(jīng)重重困難和挫折，從千軍萬馬中脫穎而出，而他們的后輩們更多的是站在他們的肩膀之上。父輩們對于后輩能否延續(xù)家族企業(yè)的輝煌普遍表現(xiàn)出憂慮。

近八成“二代”不愿意接班

父輩們擔心家族大業(yè)后繼無人，努力將孩子們送出國留學深造，而事實上，這些家族企業(yè)的后輩們，對于父輩們的企業(yè)興趣并不大。

根據(jù)北大光華管理學院在江浙一帶的調(diào)查和統(tǒng)計，愿意接班的第二代企業(yè)家只占20.5%，選擇自主創(chuàng)業(yè)的比例為69.3%，剩下的10%左右，寧愿放棄父輩的企業(yè)，選擇做其他的工作，比如醫(yī)生、律師等等。

曾有家族企業(yè)的“二代”私下對金李說，相比于父輩把公司交到他們手中，他們更傾向于把企業(yè)賣掉，把股權(quán)折算成錢，給錢更加方便，“這個錢我怎么花，和你沒有什么關(guān)系，這是我的決定?！边@些人們眼中的富二代多數(shù)并不愿意在父輩的余蔭下生活，在金李的培訓班上，他曾聽到二代幾乎用吶喊的方式喊出自己的心聲：你們曾經(jīng)是白手起家，你們能不能也給我一次白手起家證明我自己的機會。

如此大比例的二代們拒絕從父輩手中接棒，個中原因復雜。其中1/3認為父輩從來都不放心二代們，依然會將權(quán)利把控在自己手中。而在這些久經(jīng)沙場的“創(chuàng)一代”看來，后輩們總歸太幼稚、太弱小。有1/3則自我認為資歷太淺，難當大任。剩下1/3則是另有考量。通常而言，二代們愿意接班的因素中，大多存在于公司老臣對第二代比較信任，關(guān)系正面，繼承者會更加容易留在企業(yè)接班；企業(yè)本身管理的規(guī)范化程度越高，繼承者愿意接班的意愿也會越強；企業(yè)規(guī)模越大，繼承者愿意接班的可能性也會越大。

既然有如此多的二代并不情愿接班，職業(yè)經(jīng)理人開始成為家族企業(yè)的另外一種選擇。《福布斯》2014年發(fā)布的中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報告中表明，在香港上市的內(nèi)地企業(yè)由家族成員擔任CEO的比例在繼續(xù)下降，更多的職業(yè)經(jīng)理人開始進入家族企業(yè)的管理之中。在國內(nèi)的家族企業(yè)中，大概有100家左右的家族企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)把經(jīng)營大權(quán)交付給職業(yè)經(jīng)理人。

事實上，職業(yè)經(jīng)理人實際接班的比例并不高。在繼承者沒有能力或者沒有意愿接班的家族企業(yè)中，只有24%的企業(yè)最終聘用了職業(yè)經(jīng)理人。在國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場并不發(fā)達的當下，把權(quán)力移交給一位與公司本身并無太多關(guān)聯(lián)的人并非毫無風險。譬如當年的國美，隨著公司靈魂人物黃光裕的入獄，國美陷入了職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)始人家族之間的爭斗，嚴重的內(nèi)耗最終使得國美掉隊。

“中國的高端人才市場，相對于歐美并不發(fā)達，有巨大的信息不對稱和道德風險，這些問題不解決，中國家族企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人道路依然任重而道遠?！苯鹄钫f。

文/周路平