隨著職稱評(píng)審改革的深化、評(píng)估機(jī)構(gòu)的改革，職稱評(píng)審的方式和要求也發(fā)生了一些變化，人才評(píng)價(jià)的方式相比以前也有所不同，這些改革和變化會(huì)影響到人員進(jìn)行職稱評(píng)審的結(jié)果。

我們知道在職稱評(píng)審中需要很多條件，還需要進(jìn)行材料組卷，對(duì)論文、學(xué)歷、英語水平等硬指標(biāo)更是有嚴(yán)格要求，甚至能夠影響到職稱評(píng)審的結(jié)果。而在職稱評(píng)審改革以后，這種狀況會(huì)得到改善，在改革評(píng)估意見中指出克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，不將論文、外語、專利、計(jì)算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評(píng)審的限制性條件。

這對(duì)職稱評(píng)審人員來說無疑是好消息，論文、英語解綁之后，人員不用再將主要精力放在論文、英語等之上，而忽略實(shí)質(zhì)性的工作。

人才評(píng)價(jià)改革

在人才評(píng)價(jià)方面也有變化，人才評(píng)價(jià)方面的主要要求為：基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向，以同行評(píng)議為主；突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，推行代表作評(píng)價(jià)制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響；科學(xué)引文索引和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評(píng)價(jià)參考；注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。

經(jīng)過職稱改革以后，學(xué)歷、論文等雖然依然重要，但是卻不會(huì)成為主導(dǎo)人才評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，意味著人才有了更廣闊的前景空間。

中級(jí)職稱評(píng)審條件要求

我們看看中級(jí)職稱的學(xué)歷、資歷條件要求，大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作五年以上；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格，在職稱評(píng)審改革以后最低學(xué)歷要求已經(jīng)是大專學(xué)歷，在學(xué)歷要求上有所提升，進(jìn)行職稱評(píng)審的人員需要達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷要求。

可以看到中級(jí)職稱評(píng)審的一些變化，這些變化其實(shí)是對(duì)進(jìn)行職稱評(píng)審的人員有巨大的好處和優(yōu)勢(shì)的，代表著職稱評(píng)審制度將向著越來越規(guī)范化、理性化、制度化發(fā)展，從而使得人才效用最大化。想要了解更多的職稱評(píng)審內(nèi)容可以咨詢我們。