企業(yè)辦理建筑施工資質(zhì)，招聘人員的社會保障是重要的審核材料，對建筑資質(zhì)審批非常重要。在工作人員確保文件的準(zhǔn)備工作中，許多公司節(jié)省了資金，而支付較少或未支付的員工的社會保障已使社會保障符合要求，這是一個值得關(guān)注的問題。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，人員社會保障是申請資質(zhì)的一個難點，如果社會保障不符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，將不能獲得資質(zhì)證書。因此，在施工企業(yè)申請施工建設(shè)資質(zhì)之前，應(yīng)提前了解社保的注意事項，那么接下來資質(zhì)管家小編將說一下建筑企業(yè)施工資質(zhì)辦理人員社保有哪些注意事項。

一、關(guān)于人員社會保障

根據(jù)中國的《勞動法》和《社會保險法》，在雇主招聘員工后，他們必須為他們購買社會保障。在建筑行業(yè)，人員社保證明是企業(yè)資質(zhì)申請不可或缺的材料，要求企業(yè)為員工購買社會保障。

二、人員社保注意事項

1、企業(yè)申報人員應(yīng)當(dāng)保證申報前3個月的社保證明;

2、人員社會保障由分公司繳納的，并提供分支機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ系怯涀C和憑證;

3、在人員申報證明中，社會保障由企業(yè)支付，個人繳納的社會保障無效;

4、與資質(zhì)管理公司無關(guān)的單位或企業(yè)支付的人員社保證明無效;

5、人員社保證明保證相關(guān)單位加蓋印章，否則社會保障將被視為無效。

總結(jié)從上面我們了解到，公司的社保證明可能會導(dǎo)致問題，這在資質(zhì)審查過程中經(jīng)常會遇到。隨著新的建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的頒布，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的人員應(yīng)在申報中準(zhǔn)備企業(yè)為其支付的社會保障。在社保證明準(zhǔn)備中，企業(yè)應(yīng)注意證書的期限是否滿足、證件是否有效，以確保企業(yè)出具的證書符合資質(zhì)申請的要求，完成資質(zhì)申請中的社會保障準(zhǔn)備工作。