我們知道職稱分為三個(gè)級(jí)別，初級(jí)職稱、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱，其中初級(jí)職稱不需要論文條件，但是從中級(jí)職稱開始，就要求有論文發(fā)表，而且論文發(fā)表有一定的要求，必須在一定級(jí)別的平臺(tái)上進(jìn)行發(fā)布，否則很可能大致職稱失效，我們來看看具體的幾種情況。

首先是所發(fā)表的刊物是沒有正規(guī)刊號(hào)的非法期刊。

也就是說論文所發(fā)表的刊物要在相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)能查詢到，比如在國(guó)家新聞出版單位能查詢到具體的刊物名稱，能查詢到正規(guī)的刊物號(hào)才可，否則就會(huì)被定性為非法刊物。

論文發(fā)表在正規(guī)的期刊但是無效。

這種情況很可能是因?yàn)榘l(fā)表在增刊或者套刊上了，刊物本來是正規(guī)的刊物，能查詢到具體的刊物號(hào)，但是增刊和套刊去不屬于正規(guī)的刊物內(nèi)容，因此在這上面發(fā)表的論文很可能會(huì)出現(xiàn)無效的情況，這一點(diǎn)需要評(píng)審職稱的人員需要注意。

另外就是論文的發(fā)表的時(shí)間不對(duì)或過了時(shí)效。

職稱評(píng)選部門是要求提交材料的時(shí)限的，如果因?yàn)榘l(fā)布論文太晚而錯(cuò)過了提交材料的最后時(shí)間，會(huì)直接造成論文的無效，一般要求當(dāng)年發(fā)表的論文有效。

可以看到因?yàn)檎撐牡囊恍﹩栴}導(dǎo)致職稱失效的情況，這是職稱評(píng)審中容易出現(xiàn)的一部分問題，職稱評(píng)審中還有其他的注意事項(xiàng)，如果感覺自行辦理職稱評(píng)審困難，還可以找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理，這樣能有效避免很多問題。